Work
一所优秀、敬业、蓬勃发展的公立大学的核心是它的教职员工. 一个充满灵感和动力的员工社区, 就其本质而言, 促进学生的成功,推动创新和发现. 在我们推进动态战略的过程中,我们认识到,人是进步的中心. 我们希望每个教员, staff member, 与我们的使命和愿景联系在一起,并在未来的道路上为自己找到一席之地. 我们知道,我们必须承认并奖励他们将在我们持续的成功中发挥的作用, 我们还必须招募有才能的人加入我们的旅程.
Goal
成为那些对公立高等教育充满热情的人的目的地雇主
Strategy 1
优先招聘, retaining, 表彰和奖励所有校园和模式的高绩效教职员工.
Action 1 -制定薪酬和福利战略,使俄亥俄州在招聘和留住人才方面具有竞争优势.
Action 2 -资源一流的教职员工招聘策略.
Action 3 -扩大对教职员工有意义的认可和奖励的机会.
Strategy 2
不断加强充满支持、信任、归属感和幸福感的工作场所文化.
Action 1 -制定至少每三年测量和回应员工情绪的策略.
Action 2 -建立沟通策略,为大学决策提供可视性和洞察力.
Action 3 -评估现有的健康资源,制定计划,以调整和改进战略,以满足员工的健康需求.
Action 4 -扩大社会联系和社区建设的机会,促进包容和庆祝所有身份和观点.
Strategy 3
建立俄亥俄州员工卓越中心,负责确保教职员工的有效支持和发展.
Action 1 -通过为所有校园和模式的所有教职员工创建体验式入职,确保新员工社区的整合和成功.
Action 2 -扩展或创建项目来表达对员工服务和成就的感激和认可.
Action 3 ——加强和拓展专业发展机会, 促进寻求内部和外部发展机会以持续改进的政策和实践.
工作委员会成员
- 辛迪·安德森(联合主席) — Chair, Sociology and Anthropology; Professor, Sociology; Senator, Faculty Senate
College of Arts & Sciences - Greg Fialko(联合主席) -高级人力资源总监和福利总监
大学人力资源 - Jenn Bennett -俄亥俄州健康执行董事,行政参议院主席
健康科学学院 & Professions - Mike Courtney -高级副总法律顾问,员工和劳动关系总监
法律事务厅 - Mark Ferguson -福利执行主任 & 娱乐,平
Student Affairs - Korcaighe Hale -历史学副教授
College of Arts & 科学,区域高等教育 - Megan Handle — President
Student Senate - Katie Hartman -负责教师发展的副教务长
教务长办公室 - Deborah Marinski -南方大学校园与社区关系学院临时院长
区域高等教育
- Adam Pergram -教务联络
大学人力资源 - 德万·范德普尔·罗宾逊 -教育研究副教授
巴顿教育学院 - 詹妮弗Traxler -管理学教学助理教授
商学院 - 玛丽·伊丽莎白·迈尔斯(当然成员) -人力资源临时副总裁
大学人力资源 - 罗素·莫罗(当然成员) ——临时副总统
多样性和包容性办公室 - 林恩·雷丁顿(当然成员) ——副总统
Student Affairs - 罗宾·奥利弗(当然成员) ——副总统
大学通信 & Marketing - 艾米·特劳特(人事) -项目经理
总统办公室